메이저 놀이터 인적 자원 개발

인적 자원에 대한 생각

ID & E 그룹에서 우리는 인적 자원이 우리의 가장 큰 관리 자원이자 가치 창출의 원천이라고 생각합니다 이러한 이유로, 우리는 각 직원이 자신의 전문적인 역할을 알고 성장을 느끼며 능력을 완전히 보여주고 열심히 일할 수있는 위치에 적극적으로 참여할 수 있도록 교육과 세미나를 풍요롭게 할뿐만 아니라 인적 자원 시스템과 지속적인 능력 개발을위한 시스템도 있습니다

인적 자원 개발 및 능력 개발을위한 교육, 시스템 등

• ※1기술 개발이 짧으며 ID & E 그룹의 고유 한 교육 세션으로 전문 지식을 만드는 데 대한 경력 비전을 묘사합니다
• ※2다중 시드 프로그램의 짧은 단기이며 엔지니어를 훈련시키기 위해 일정 시간 동안 원래 직원 이외의 부서에서 고용 된 인사 교환 시스템입니다

신규 대학원 채용 증가

우리는 일본 내의 국가 탄력성 계획과 글로벌 인프라 수요를 충족시키기 위해 직원을 늘리고 있습니다 특히,이 회사는 2019 년부터 매년 150 명 이상의 사람들을 고용하여 그룹의 미래를 담당 할 신규 졸업생의 수를 크게 늘릴 계획입니다 우리는이 규모에 대한 채용을 계속 구현하여 파티 후 교육 프로그램을 확장합니다

엔지니어 수 증가

국내 건설 컨설팅 작업은 전국적으로 자격을 갖춘 엔지니어가 수행해야하며 많은 경우에 입찰하기 위해서는 자격을 갖춘 엔지니어를 확보해야합니다 우리 그룹은 건설 부서, 포괄적 인 기술 감독 부, Applied Physics Division 및 Water and Sewerage Division에 1,743 명의 엔지니어를 보유하고 있으며, 업계에서 가장 많은 엔지니어를 보유하고 있습니다 기술 전문가 자격을 취득하기 위해 직원이 자격을 얻을 수 있도록 연간 "기술자 시험 시험 지원 세미나"를 개최합니다

하이브리드 인적 자원 개발

국내 및 국제 운영에 관여하는 인적 자원을 "하이브리드 인적 자원"이라고하며 계획은 그 비율을 높이는 것입니다 우리는 조직 전체의 글로벌 확장을 목표로하는 것 외에도 위험 헤지의 관점에서 인력 자원을 효율적으로 할당하여 위험의 영향을 최소화하는 운영을 달성하기 위해 노력하고 있습니다 일과 삶의 균형의 관점에서 볼 때, 목표는 인생 단계에 적합한 다양한 방식으로 일할 수있는 회사 그룹을 만드는 것입니다
반면에, 일본과 해외에서 운영이 수행되는 방식은 하이브리드 인적 자원에 고유 한 문제를 일으킬 것으로 예상되므로 설문 조사를 통해 실제 상황을 파악하고 노동 및 인력 평가 개선, 언어, 프로젝트 관리 (PM), 안전 관리 등 해외 업무에 필요한 교육 강화를 강화하고 있습니다

인적 자원 개발 정책

나는 인적 자원을 개발할 때 능력을 향상시키기 위해 주도권을 잡는 것이 매우 중요하다고 생각합니다
따라서 우리 회사는 다양한 지원 시스템을 통해 독립적 인 노력을 지원하고 체계화되어 성장 단계에 따라 역할이 변하는 이정표에서 교육을받을 수 있도록 체계화됩니다 우리는 훈련을 통해 우리의 역할을 알고 싶어하며 사고 방식을 바꾸는 데 도움이 될 것입니다
인적 자원이 최대한의 전문 기술 능력만으로도 자신의 능력을 입증 할 수있는 것은 충분하지 않습니다 우리는 공통 비즈니스 기술, 논리적 사고 및 전략적 사고, 재무 회계 및 기업법에 대한 지식, 조직 및 프로젝트를 운영하고 회원과 협력하여 목표를 달성하는 데 도움이되는 관리 기술을 습득하면 "좋은 일을 할 수 있습니다"라고 생각합니다
정신 건강 및 괴롭힘 방지에 대한 지식을 갖는 것이 중요합니다 마음의 평화로 일에 집중할 수있는 근로 환경을 조성하고 개인의 삶 계획에 중요한 삶의 계획에 대한 지식을 갖는 것이 중요합니다
우리는 이러한 다양한 관점에서 테마와 목표를 설정하고 직원이 더 활동적이 될 수 있도록 교육을 제공합니다
교육은 지식과 능력을 습득하는 데 도움이 될뿐만 아니라 업무에 거의 접촉하지 않는 부서의 직원들과 의견을 교환하고 정보를 교환 할 수있는 기회를 제공합니다 우리는 이런 종류의 상호 작용이 다양한 영감을 장려하고 새로운 네트워크를 확장 할 것이며, 우리의 작업에서 이것을 사용할 수있는 곳이 될 것입니다
또한, 우리는 온라인 교육을 적극적으로 발전시켜 코스를 수강 할 수있는 더 많은 기회를 제공하고 있습니다 실제로 해외 출장에서 훈련에 참여하는 것이 일반적인 관행입니다 주로 지식을 습득하기위한 교육은 e- 러닝 및 기록 된 컨텐츠 (아카이빙)를 포함하도록 확장되었으며 라인업이 확장되어 편리한 시간에 반복적으로 가져갈 수 있습니다
교육 외에도 "인증 인센티브 시스템"및 "응답 교육 지원 시스템"과 같은 자체 개발을위한 지원 시스템을 확장했습니다

훈련 시스템

ID & E 그룹 교육 시스템

출석 사례

ID & E Global Academy

이 그룹은 2030 년을 향한 장기 비즈니스 전략 "ID & E Global Strategy 2030"에 대한 공동 제작 정책의 일환으로 ID & E 브랜드를 구현하기 위해 노력하고 있습니다 인적 자원 개발에 중점을두고, 글로벌 인적 자원 개발, 관리 요원 개발 및 DX 직원 개발에 중점을두고, Global Academy는 7 월 1 일에 설립되었습니다 ID & E 그룹의 전문 지식, 높은 윤리적 비전, 깊은 통찰력 및 관리 기능
ID & E Global Academy는 ID & E 그룹의 모든 직원이 함께 성장할 수있는 공동 공동 학습 생태계입니다^Note, 그리고 우리는 전 세계적으로 활동하는 데 필요한 기술, 지식 및 정보를 배울 수있는 환경을 제공 할 것입니다

• 참고)직원들이 자신의 기술과 경력에 맞게 목표를 달성하는 데 필요한 학습을 ​​효과적이고 효율적으로 얻는 데 도움이되는 순환 환경을 조성하는 인적 자원 개발 재단입니다 세 가지 기능, 즉 재능 관리, 교육 및 훈련, 이해 관계자와의 공동 창작으로 구성됩니다

자세한 내용은여기

성능 데이터

• 성능 데이터 : 엔지니어 수
• 성과 데이터 : 신규 직원 채용 수와 여성 채용 비율
• 성능 데이터 : 평균 서비스 연도
• 성능 데이터 : 회전율